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Allgemeine Geschäftsbedingungen für Bewerber


 1. Vertragsgrundlagen 

Allen Verträgen, die der Bewerber mit der Agentur abschließt, liegen ausschließlich diese AGB zugrunde. Diese erkennt der Bewerber mit seiner Bestellung ausdrücklich an.

 2. Vertragsschluss 

2.1 Die Registrierung auf der Seite http://bewerber.studenten-vermittlung.com ist kostenlos.

2.2 Jeder registrierte Bewerber kann einen kostenlosen Newsletter per Email erhalten, über den Jobangebote in seiner Umgebung offeriert werden.

2.3 Die Bewerbung auf einzelne Aufträge erfolgt telefonisch oder per Email.

2.4 Bei Bedarf und Eignung des Bewerbers übermittelt die Agentur dem Bewerber die Kontaktdaten des Auftraggebers per Email.

2.5 Der Bewerber ist selbst zur Kontaktaufnahme und Terminabsprache mit dem Auftraggeber zuständig.

2.6 Die Vertragssprache ist Deutsch.

 3. Leistungen der Agentur 

3.1 Die Agentur vermittelt lediglich den Kontakt zwischen dem Auftraggeber und dem Bewerber. Die direkte Kontaktaufnahme erfolgt zwischen dem Auftraggeber und dem Bewerber. Grundsätzlich erfolgt die Kontaktaufnahme seitens des zu vermittelnden Bewerbers. Sofern der Auftraggeber seine Kontaktdaten zur Weitergabe freigegeben hat, werden diese dem Bewerber zur Verfügung gestellt. Hierauf besteht jedoch kein Anspruch.

3.2 Die Agentur schließt mit dem Bewerber ausschließlich einen Vermittlungsvertrag. Eine Vereinbarung bezüglich der auszuführenden Tätigkeit kommt ausschließlich zwischen dem Bewerber und dem Auftraggeber zustande.

3.3 Die Agentur behandelt sämtliche Vermittlungsaufträge und damit zusammenhängende Daten vertraulich. Diese Verpflichtung besteht auch über das Vertragsverhältnis hinaus fort.

 4. Pflichten des Bewerbers 

4.1 Bei der Agentur registriertes Hilfspersonal ist dazu verpflichtet, in seinem Bewerberprofil korrekte und wahrheitsgemäße Angaben zu machen. Die Daten sind stets aktuell zu halten (z.B. Änderung des Wohnorts, Telefonnummer, etc.).

4.2 Die Vermittlung des Bewerbers obliegt ausschließlich der Agentur. Die Mitnahme anderer Helfer zu Einsätzen wie z.B. Umzugsjobs ohne Absprache mit der Agentur ist verboten. Ebenso dürfen durch die Agentur übermittelte Kontaktdaten der Auftraggeber nicht an Dritte weitergegeben werden.

4.3 Kann der vermittelte Bewerber nicht oder nicht rechtzeitig beim Einsatz erscheinen, so sind sowohl der Auftraggeber als auch die Agentur schnellstmöglich zu informieren.

4.4 Der vermittelte Bewerber ist verpflichtet, der Agentur immer und zeitnah mitzuteilen, wie oft und wie lange er für den Auftraggeber tätig war.

4.5 Darüber hinaus ist der Bewerber nach Auftragsannahme dazu verpflichtet, die ihm aufgetragenen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit des Kunden und mit größter Sorgfalt auszuführen. Die Agentur weist darauf hin, dass die Auftraggeber bei Schlechtleistung die Zahlung des Helferlohns verweigern können.

4.6 Die Entlohnung erfolgt ausschließlich für die tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten, auch dann, wenn diese eventuell von der geplanten Einsatzzeit abweichen. Von der Agentur vermittelte Personen sind nicht befugt, die Höhe des Stundenlohnes, welcher pro Auftrag festgelegt ist, zu verändern oder von dem Auftraggeber Entlohnung für nicht geleistete Arbeitszeiten zu verlangen.

4.7 Die Hilfskraft ist nicht befugt, die Vermittlungsgebühr, welche die SSI-Student Services International LTD dem Kunden in Rechnung stellt, selbst und direkt entgegen zu nehmen oder einzufordern.

4.8 Der Bewerber verpflichtet sich auch über das Vertragsverhältnis hinaus, mit Daten des Auftraggebers vertraulich umzugehen und diese nicht an Dritte weiterzugeben.

4.9 Die Agentur behält sich die Sperrung jedes Bewerbers in der Datenbank für weitere Vermittlungen vor, der gegen einen oder mehrere der oben stehenden Punkte verstößt.

 5. Entlohnung 

Die Entlohnung für Aufträge richtet sich nach den folgenden Vorgaben:

5.1 Unterrichtsaufträge
- 10 Euro/45 Minuten - bzw. - 9 Euro/45 Minuten (bei Schüler/in bis zur 4. Klasse)
- Anfahrtspauschale (5 Euro im Nahbereich, bei größeren Entfernungen nach Vereinbarung mit dem Kunden)

5.2. Umzugsaufträge
- Einsatzzeit 3 Stunden oder mehr: 10,00 Euro/Stunde
- Einsatzzeit weniger als 3 Stunden: 12,50 Euro/Stunde
- Einsatzzeit weniger als 2 Stunden: Die Mindestvergütung liegt bei pauschal 20 Euro

5.3 Sonstige Aufträge
- Circa 8,00 bis 11,00 Euro/Stunde - je nach Angabe des Auftraggebers bzw. nach Vereinbarung.

5.3 Die Entlohnung des Hilfspersonals erfolgt direkt zwischen dem Auftraggeber und dem Personal und wird nicht über die Agentur abgewickelt. Vergütet wird je nach vorheriger Vereinbarung bar oder bei Geschäftskunden auch auf Rechnung, gegen Quittung, auf Lohnsteuerkarte oder auf 450-Euro-Basis.

5.4 Vorgegebene Stundensätze dürfen vom Hilfspersonal nicht geändert werden. Das Missachten der vorgegebenen Stundensätze führt ggf. zur Sperrung der betreffenden Hilfsperson.

 6. Haftungsbeschränkung 

6.1 Die Agentur haftet mit Ausnahme der Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit und der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) nur für Schäden, die auf einem vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhalten zurückzuführen sind. Dies gilt auch für mittelbare Folgeschäden wie insbesondere entgangenen Gewinn.

Eine wesentliche Vertragspflicht ist eine solche, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf.

6.2 Die Haftung ist außer bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhalten oder bei Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit und der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) auf die bei Vertragsschluss typischer Weise vorhersehbaren Schäden und im Übrigen der Höhe nach auf die vertragstypischen Durchschnittsschäden begrenzt. Dies gilt auch für mittelbare Folgeschäden wie insbesondere entgangenen Gewinn.

6.3 Die Haftungsbegrenzung der Absätze 1 und 2 geltend sinngemäß auch zugunsten der Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen der Agentur.

6.4 Die Agentur haftet nicht für das Nichtzustandekommen eines Arbeitsverhältnisses im Rahmen des Vermittlungsvertrages. Ferner ist die Haftung ausgeschlossen für eine mangelhafte Arbeitsleistung oder Zuverlässigkeit des vermittelten Personals.

6.5 Für Schäden, die insbesondere im Rahmen des Auswahlverfahrens durch das Fehlverhalten bzw. die vorsätzliche und/oder fahrlässige Falschauskunft eines Bewerbers gegenüber dem Auftraggeber entstehen, trifft die Agentur kein Verschulden. Ein möglicher Schadensersatzanspruch gegenüber dem vermittelten Personal bleibt davon unberührt.

6.6 Die Überprüfung der durch das vermittelte Personal gemachten Angaben obliegt dem Auftraggeber, der Personal bei der Agentur bestellt. Dies gilt auch für die Überprüfung des Vorliegens einer Arbeitserlaubnis bei Beschäftigung von ausländischen Personen. Der Auftraggeber ist für ordnungsgemäße Anmeldung des vermittelten Personals, sowie für die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen verantwortlich.

 7. Schlussbestimmungen 

7.1 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Unberührt bleiben zwingende Bestimmungen des Staates, in dem der Bewerber seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat.

7.3 Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder den gesetzlichen Regelungen widersprechen, so wird hierdurch der Vertrag im Übrigen nicht berührt.

- Ende der Allgemeinen Geschäftsbedingungen -

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